Во время юридической практики мне приходилось встречать граждан, которые обращались за помощью по вопросам записей в трудовой книжке, которые не позволяли назначать досрочную страховую пенсию.

Например, в трудовой книжке указана профессия «водитель». Какого транспортного средства? Право на досрочную пенсию возникало при работе водителем автобуса, трамвая…

Или женщина работала медсестрой. Право на досрочную страховую пенсию возникало при продолжительности работы по специальности в городских условиях в течение 30 лет и в должностях «медицинская сестра-анестезист», «медицинская сестра процедурная» и др., при этом в предусмотренном лечебном учреждении.

При трудоустройстве, при переводе на другую работу и при увольнении необходимо внимательно изучить записи в трудовой книжке, чтобы вовремя внести необходимые исправления в наименовании профессии, специальности.

Во времена СССР и с 1994 года в России существовал классификатор, в котором были перечислены более 10 000 наименований профессий, специальностей и должностей. Такие наименования были необходимы как руководителям предприятий, учреждений и организаций, так и каждому гражданину при выборе профессии.

С 1 января 2026 года действует обновлённый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов - ОК 016-2025 (часто его сокращённо называют ОКПДТР). Новый документ утверждён приказом Росстандарта от 16 мая 2025 года № 423-ст.

В новом классификаторе провели системную ревизию:

Актуализировали наименования. Убрали дублирующие и устаревшие формулировки, привели названия в соответствие с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником и Единым квалификационным справочником.

Добавили современные позиции. В классификатор включили профессии из актуальных сфер: IT (например, «администратор баз данных», «веб-разработчик»), услуг и красоты («косметик-эстетист», «мастер маникюра»), фитнеса («фитнес-тренер»), медицины («нейропсихолог», «врач-сексолог»), в торговле («промоутер», «мерчендайзер»), а также управленческие («риск-аналитик», «аутсорсинг-менеджер») и другие современные должности.

Пересмотрели формулировки. Например, «медицинская сестра операционная» стала «операционной медицинской сестрой», а «педагог социальный» - «социальным педагогом».

ОКПДТР состоит из двух разделов:

Профессии рабочих. Наименования соответствуют ЕТКС, профстандартам и другим нормативным актам.

Должности служащих. Наименования приведены в соответствие с ЕКС, профстандартами, а для государственных должностей - с Указом Президента РФ от 14 ноября 2024 года № 974.

Каждая позиция в классификаторе включает три блока:

Блок идентификации - шестизначный цифровой код. Первая цифра обозначает категорию: «1» - профессия рабочего, «2» - должность служащего. Остальные пять цифр - порядковый номер объекта.

Блок наименования - само название профессии или должности в унифицированной форме, без сокращений.

Информационный блок - дополнительные сведения. Для рабочих это, например, номер выпуска ЕТКС, код начальной группы занятий по ОКЗ (ОК 010-2014), диапазон тарифных разрядов. Для служащих - код категории должности, код начальной группы занятий по ОКЗ, а также фасеты (коды), характеризующие производные должности или категории квалификации.  Наименования в каждом разделе расположены в алфавитном порядке - это упрощает поиск.

ОКПДТР используют:

при ведении кадрового учёта (в трудовых договорах, штатных расписаниях, личных карточках);

при формировании отчётности (в СФР, ФНС и другие ведомства);

для идентификации профессий и должностей при применении списков, дающих право на льготную пенсию (Список

№ 1 и Список № 2);

при организации заработной платы, оценке численности персонала, определении потребности в кадрах.

Практический совет

Работодателям рекомендуется провести аудит кадровых документов (штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции) и сверить наименования должностей с новым ОКПДТР. Если обнаруживаются расхождения, их нужно устранить. При этом не всегда требуется переименовывать должность: если работа не связана с предоставлением компенсаций, льгот или установлением ограничений, менять штатное расписание необязательно.

Анатолий ДУДНИК