13 мая в Доме международных совещаний состоялась традиционная ежегодная конференция трудового коллектива Объединенного института ядерных исследований, одного из важнейших для отечественной науки международных межправительственных учреждений. Посвящена она итогам выполнения коллективного договора, проверке пунктов, внесенных в договор в 2025 году, и принятию нового договора. Дело в том, что колдоговор в ОИЯИ принимается на три года, и срок старого в этом году истек, новый стартовал.

Кстати, как отметил председатель Объединенного комитета профсоюза (ОКП) Института Валерий Павлович Николаев, которого мы попросили прокомментировать итоги прошедшей конференции, в городе далеко не все дубненские организации и предприятия имеют действующие договоры трудового коллектива. Профсоюзы фактически работают в ГосМКБ «Радуга», ОИЯИ и МСЧ-9, где довольно большая профсоюзная организация, которая тоже входит в Объединенный комитет профсоюза Института.

Председатель ОКП-22 рассказал о выполнении коллективного договора, директор ОИЯИ Григорий Трубников в своем выступлении на конференции подвел итоги деятельности Объединенного института.

Позитивные итоги - заслуга всего коллектива

Основная задача Института в последние 10 лет - это мегасайенс проект NICA. Здесь сложно что-то добавить, потому что всего неделю назад премьер-министр Михаил Мишустин объявил, что Дубна получает дополнительное финансирование по наукоградским проектам, отметив успехи коллайдера NICA.

Конечно, директор ОИЯИ в своем докладе среди научных успехов Института особенно выделил первый сеанс на ускорительном комплексе NICA, во время которого прошли испытания всех систем комплекса. За 1,5 месяца набрал рекордное количество данных эксперимент BM@N. Завершены отладочные работы по многим системам.

Говорил директор и про нейтринный телескоп на Байкале, который в 2025 году существенно увеличил эффективный объем (в ходе зимней экспедиции он вырос до 0,8 кубических километров). Работа по проекту, который также находится в числе лидеров, развивается, есть много желающих сотрудничать. Принято решение о создании отдельного подразделения на Байкале.

На участие в пользовательской программе реактора ИБР-2 подали заявки ученые из двух десятков стран мира, причем, как подчеркнул директор ОИЯИ, заявок подано вдвое больше возможностей реактора. Это свидетельство большого международного интереса к программе.

Директор ОИЯИ напомнил участникам конференции, что руководству Института в последние два-три года удалось добиться роста заработной платы от 15 до 20 % ежегодно, что обеспечивается за счет увеличения взносов государств-членов, которые в ответ рассчитывают на повышение эффективности труда в ОИЯИ. Академик Г.В. Трубников предложил проработать механизмы оценки производительности и эффективности труда совместно с профсоюзом.

Кроме того, директор обратил внимание, что Институт уделяет самое серьезное внимание социальной сфере, проводит активную социальную политику, предоставляя сотрудникам ссуды, материальную помощь, льготы при посещении спортивных и социальных объектов, льготные путевки, а также оказывая безвозмездную помощь муниципальным учреждениям образования. Тем самым формируя комфортную среду для жизни и работы.

В заключение своего доклада директор Института отметил вовлеченность в организацию и проведение успешных экспе-риментов всего коллектива, всех служб ОИЯИ, не только научных работников. Он искренне поблагодарил всех сотрудников за трудовой вклад в развитие Института.

Заработная плата

Председатель ОКП ОИЯИ уточнил, что в 2024 и 2025 годах индексация заработной платы проводилась в довольно редкой системе: снижение разницы между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками (в Институте очень широкий спектр подразделений, есть обслуживающий комплекс, например, гостинично-ресторанный, спортзал, бассейн и прочее). Проводилась индексация в абсолютных цифрах: работникам бюджетной сферы подразделений (есть и хозрасчетные) заработная плата компенсировалась в размере 10 тысяч рублей к окладу или тарифу, то есть для работников, которые получали меньше всех, это была очень серьезная прибавка.

Два года растет зарплата больше всего у рабочих, инженеров и служащих. В этом году больше всего она выросла в УГРК (Управление гостинично-ресторанного комплекса), которое впервые вышло на окупаемость, и РСУ (Ремонтно-строительный участок), где в прошлом году отмечался минимум повышения зарплаты, а сейчас участок в лидерах.

В среднем по ОИЯИ заработная плата выросла в целом на 20,9%. В коллективном договоре сказано, что администрация Института обязана принимать меры по обеспечению средней зарплаты не менее средней заработной платы по Московской области, что и выполняется.

Конечно, самая высокая зарплата в ОИЯИ у основных сотрудников - научных работников. Она выше средней. А средняя сейчас выросла на 20,9%. Как отметил в своем выступлении директор ОИЯИ Григорий Трубников, в нашем городе это максимум.

Минимальная заработная плата по городскому трехстороннему соглашению между профсоюзами, администрацией и работодателями, а также по соглашениям областного уровня установлена не ниже 23 тысяч рублей.

Обычно в ОИЯИ повышение зарплаты и индексация происходят с 1 апреля, но вот с 1 мая этого года повышение получат еще инженеры и младшие научные сотрудники. Причем изменится система, по каждой инженерной должности появится система уровней (три уровня по каждой должности). Реально это приведет к повышению зарплат определенных категорий работников, их предполагается три. Тем не менее увеличение получат все.

Охрана труда

Каждый год заключается дополнительное соглашение между профсоюзом и администрацией по выполнению мероприятий по улучшению системы охраны труда. В 2025 году, констатировал

В.П. Николаев, несчастных случаев, связанных с производством, не было. В денежном выражении финансирование мероприятий по охране труда в прошлом году составило около 149 млн рублей.

Новации в колдоговор 2026-2029. Оплата совмещения и сверхурочной работы

Существенные изменения коснулись двух пунктов коллективного договора, связаны они с изменением трудового законодательства России. Есть такое понятие, как дополнительная работа, поручаемая работнику в течение его договорного времени. Это совмещение профессий, если работник заболел или ушел в отпуск, выполнение работ меньшей численностью персонала без освобождения от своей основной работы.

До введения изменений в Трудовое законодательство РФ это компенсировалось либо дополнительной премией (был специальный коэффициент), либо суммой, определяемой в п. 2.1.11 коллективного договора. С 2026 года подобные работы могут производиться только по письменному дополнительному соглашению между работником и работодателем, где указана и работа, и сумма, причем сумма не ограничена законом. Работа выполняется работником только с его согласия. То есть раньше письменного соглашения законодательством не было пре-дусмотрено.

И очень важный пункт, который тоже начал действовать - оплата сверхурочной работы. Раньше Трудовым кодексом и настоящим колдоговором предусматривалась оплата первых двух часов в полуторном размере от оклада или тарифа, если больше двух часов - в двойном размере. Сейчас появилось существенное изменение, предусматривающее оплату, рассчитанную не от оклада или тарифа, а от среднего дохода, то есть оклад плюс стимулирующие и компенсирующие выплаты. В ОИЯИ, кстати, есть приказ, который включает больше десятка различных доплат, учитывающихся при расчете сверхурочных работ.

Награждение

Завершилась конференция торжественной частью - награждением работников Института грамотами, благодарственными письмами, почетными званиями. «Мне показалось очень позитивным, что в списке награжденных половина - люди рабочих профессий», - поделился Валерий Павлович.

Благодарственным письмом губернатора Московской области отмечен ведущий инженер ЛНФ Валерий Симкин. Благодарность главы городского округа Дубна объявлена столяру РСУ Вячеславу Ежкову. Почетным дипломом ОИЯИ награждена старший инженер ДРИК Наталья Виноградова. Звание «Почетный сотрудник ОИЯИ» присвоено повару УГРК Марине Булкиной и лаборанту химического анализа ОГЭ Ольге Кравченко.

Почетными грамотами Института отмечены ведущий научный сотрудник ЛТФ Евгений Бальбуцев, слесарь-ремонтник ЛЯП Михаил Сидоренко и инженер-конструктор ЦПФ ЛЯР Татьяна Корчагина. Благодарственное письмо ОИЯИ получили водитель автохозяйства Сергей Колесников, ведущий программист ЛИТ Галина Шестакова, оператор электронного набора и верстки Издательского отдела Любовь Пахомова, такелажник СМТС Виктор Смирнов и инженер ЛФВЭ Сергей Новожилов.

Татьяна КРЮКОВА

Фото пресс-службы ОИЯИ

P.S. Как подытожил председатель ОКП-22 Валерий Николаев, на конференции замечаний по колдоговору ни от администрации, ни от участников не поступило, поэтому принято решение: считать обязательство по коллективному договору в 2025 году в основном выполненным и заключить новый договор на 2026 - 2029 годы с изменениями, о которых мы рассказали выше. В следующем номере газеты более подробно поговорим об инфраструктурных проектах, здравоохранении и других вопросах, поднимавшихся работниками ОИЯИ.