Эпоха «псевдо-самозанятости» закончилась. С 10 января 2025 года вступили в силу обновленные правила контроля компаний, работающих с самозанятыми гражданами. Эти изменения непосредственно касаются всех фрилансеров и подрядчиков.

Что нового для работодателей?

Самое важное нововведение заключается в следующем:

- Критический порог: проверка теперь начинается, если доля доходов самозанятого гражданина от вашей компании превышает 75% (ранее было 90%).

При проверке будут учитывать

следующие факторы:

• - Количество привлеченных вами самозанятых специалистов должно превышать 35 человек.
• - Среднемесячная сумма выплат каждому исполнителю должна составлять свыше 35 тыс. рублей.
• - Если ваша компания является основным источником дохода исполнителя (более 75%), то такие отношения вызывают подозрения.
• - Продолжительность сотрудничества должна составлять минимум три месяца.

Важно понимать, что постоянный характер отношений требует оформления сотрудников официально либо заключения чётких договоров на конкретные проекты.

Чем полезны изменения

для самих самозанятых?

Эти меры создают больше прозрачности и справедливости:

- Работодатели обязаны легализовать рабочие отношения: либо зачисление в штат с официальным оформлением, либо заключение договорных обязательств на выполнение конкретных проектов.

- Для работников появляется возможность официального трудоустройства с доступом ко всему спектру социальных гарантий и компенсаций.

Таким образом, эти изменения укрепляют позиции добросовестных специалистов на рынке труда и снижают риски недобросовестных схем найма.