Кадровая проблема сегодня достаточно остро стоит, пожалуй, перед всеми предприятиями Дубны. Нехватка специалистов инженерных и рабочих специальностей особенно ощущается и на предприятиях оборонно-промышленного комплекса нашего города в связи с существенным расширением производства и, соответственно, дополнительным набором специалистов по ряду профессий.

Группа компаний «Кронштадт», в состав которой в том числе входит Дубненский машиностроительный завод, уделяет особенное внимание кадровой политике. Так, на предприятии реализуется ряд социально значимых программ, ориентированных не только на то, чтобы привлечь востребованных специалистов, но и чтобы удержать их на производстве, обеспечив предприятию мощный кадровый потенциал.

Какие специальности сегодня особенно востребованы в обособленном подразделении «Кронштадт» в Дубне, а также о том, насколько уникальный соцпакет предлагает предприятие своим сотрудникам, мы беседуем с директором по социальной инфраструктуре и административным вопросам Алексеем Владимировичем Чарыковым.

- Алексей Владимирович, в специалистах каких профессий сегодня особенно нуждается ОП «Кронштадт», расположенное в нашем городе?

- Не ошибусь, если скажу, что нам нужны работники самых разнообразных профессий - от инженеров, конструкторов, технологов, IT-специалистов и специалистов рабочих профессий. И мы прекрасно понимаем, что привлечь таких специалистов предприятие может, создав для них комфортные условия работы и обеспечив достойный соцпакет.

- Какие конкретно льготы, гарантии, привилегии получают сотрудники, решившие трудоустроиться на «Кронштадт»?

- Социальный пакет на предприятии очень весомый. Скажу лишь о некоторых основных гарантиях, которые, помимо конкурентной заработной платы, сегодня привлекают сотрудников. Так, мы постарались создать благоприятные условия работы для всех категорий сотрудников. В частности, осуществляем доставку работников из соседних городов, причем делаем это во все рабочие смены. Всех без исключения работников независимо от должности, стажа работы и т.д. обеспечиваем бесплатным горячим питанием. На территории предприятия работает полноценный медицинский кабинет, более того, все сотрудники участвуют в программе добровольного медицинского страхования, которое включает в том числе стоматологические услуги. Еще немаловажный момент: высококвалифицированным иногородним специалистам предприятие компенсирует съем жилья в нашем и соседних городах. Детям сотрудников частично компенсируем путевки в детские лагеря и собираем первоклашек в школу. Обо всех видах социальной поддержки работники могут узнать более подробно в отделе кадров, и если кто-то еще не пользуется той или иной мерой поддержки, может вполне ее получать.

Отдельно стоит отметить планы предприятия по строительству жилья для своих сотрудников. Участок под застройку целого квартала определен, и сегодня для нас это приоритетная задача, которая, уверен, будет успешно реализована в течение ближайших лет. Для сотрудников предприятия стоимость жилья будет социальной. Кроме того, поскольку нашим партнером является Просмвязьбанк и наши работники участвуют в зарплатном проекте, им будут доступны все виды льготной ипотеки.

А еще на предприятии - и это хорошая традиция ГК «Кронштадт», поддерживают спортивный дух сотрудников. Так, мы компенсируем абонементы в спортивные залы для занятий футболом, баскетболом, волейболом, а также проводим массовые спортивные мероприятия городского масштаба, как, например, «Лыжня Кронштадта» и велопробег. Как раз такие массовые спортивные праздники позволяют еще больше сплачивать коллектив, укреплять корпоративный дух и способствовать развитию общих интересов у членов коллектива.

- Алексей Владимирович, у вас работают люди самых разных возрастов. Но все же ставка - на молодежь. Нужно растить, как говорится, достойную смену.

- Абсолютно верно, и в этом направлении мы работаем достаточно активно. Помимо того, что регулярно ездим по учебных заведениям и рассказываем студентам обо всех перспективах работы на нашем предприятии, мы к тому же даем ребятам направления на целевое обучение. Речь идет об обучении в вузах. Также тесно сотрудничаем с Дмитровским техникумом, с техникумом из Тамбовской области, где обучают ребят как раз по интересующим нас специальностям. Выпускники этих учебных заведений приходят к нам ежегодно и уже успели зарекомендовать себя в работе самым наилучшим образом.

Также наше предприятие первым в городе на базе университета «Дубна» восстановило класс подготовки кадров «Кронштадт». Теперь в нем ежегодно проходят обучение около 30 человек - это именно те ребята, которые выбрали для себя направление «инженерия».

На предприятии работает школа кадрового резерва, успешно провели внутреннюю программу обучения «Школа мастеров». Все эти меры дают хороший результат: мы получаем грамотных и мотивированных специалистов, способных выполнять на предприятии необходимые задачи.

Беседу вела Людмила ПЕТРОВА

Фото из архива предприятия