«Какие пособия для семей с детьми действуют в 2016 году? На какие выплаты можно рассчитывать и как получить их по максимуму в непростое кризисное время?» – интересуется горожанка Оксана К., будущая мама.

Четыре главных пособия

Сегодня есть четыре пособия, которые назначаются семьям с детьми в любом регионе России по одинаковым правилам.

Прежде всего это пособие по беременности и родам, оно равно 100% среднего заработка будущей мамы и выплачивается за период декрета – по общему правилу это 140 календарных дней. Для женщин, чей средний заработок выше 53 тысяч 900 рублей в месяц, есть ограничение: в этом году максимальный размер декретных может составить 248 тысяч 164 рубля (за 140 дней).

Еще одно пособие можно получить, если встать на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, до 12 недель. Выплачивается оно один раз вместе с декретными и с 1 февраля 2016 года составляет 581 рубль 73 копейки.

Третье пособие выплачивается при рождении ребенка разово, сейчас его сумма составляет 15 тысяч 512 рублей 65 копеек.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет ежемесячное и составляет 40% среднего заработка мамы или другого члена семьи, который берет отпуск по уходу за малышом. Юристы напоминают, что по закону такой отпуск вместо матери может взять отец ребенка, тетя или даже работающая бабушка. Минимальный размер пособия с февраля этого года при рождении первого ребенка составляет 2 тысячи 908 рублей 62 копейки, при рождении второго и последующих детей – 5 тысяч 817 рублей 24 копейки. Однако, как и для декретных, есть предел: максимум можно получить 21 тысячу 554 рубля 80 копеек в месяц.

Нет трудовой книжки – отправляемся в собес

На все четыре пособия в полном объеме могут рассчитывать работающие по трудовому договору, то есть на юридическом языке это называется «граждане, застрахованные в системе государственного социального страхования».

Если официального места работы по трудовой книжке нет, то получить декретные и пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не удастся. Однако остальные выплаты не пропадают, за ними нужно обращаться в органы соцзащиты. При этом ежемесячное пособие по уходу за первенцем будут платить, как и положено, в размере 2 908,62 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми – 5817,24 руб. в месяц.

И еще один нюанс: если отец ребенка работает по трудовому договору, то пособие при рождении малыша (15 512,65 руб.) выплачивается именно папе по месту работы. Если же у обоих родителей нет официальной работы, то новоиспеченная мама вправе получить пособие в органе соцзащиты.

Поздний декрет: кому это выгодно

По общему правилу можно уйти в декрет с 30-й недели беременности, однако можно подать заявление на декретный отпуск и позднее: Трудовой кодекс это позволяет. Если женская консультация выдала листок нетрудоспособности с более раннего срока, ничего страшного – декрет отсчитывается с даты заявления женщины.

Если вы откладываете отпуск по финансовым соображениям, то важно иметь в виду пару моментов. Во-первых, закон не позволяет получать одновременно и зарплату, и декретные,   поэтому пособие по беременности и родам начнут выплачивать только с даты фактического ухода в декретный отпуск. Перенести неотгуленные перед родами дни на послеродовой период нельзя.

Если средний заработок будущей мамы выше 53,9 тыс. рублей в месяц, то в дни декретного отпуска она будет терять в доходах, потому что максимальный размер пособия в 2016 году составляет те самые 53,9 тыс. рублей за один месяц декрета. Если же средний заработок равен этой цифре либо ниже, декретный отпуск по кошельку не ударит.

Для справки. Средний заработок для расчета декретных определяется, исходя из зарплаты женщины в течение двух лет перед годом ухода в декрет. То есть если будущая мама оформляет декретный отпуск в 2016 году, то учтут заработки в 2015 и 2014 годах. Для тех, чья зарплата в текущем году ощутимо упала из-за кризиса, такие расчеты могут обернуться тем, что декретные окажутся даже выше нынешнего дохода. Но в любом случае  пособие не может превысить 53,9 тыс. рублей за месяц декрета.

Если фирма закрылась

Увы, в кризис это случается все чаще. Если на момент закрытия предприятия вы уже беременны, то вам полагается пособие по беременности и родам, даже несмотря на то, что к 30-й неделе беременности вы окажетесь безработной. В таком случае нужно обращаться за пособием в орган соцзащиты по месту жительства. Размер декретных составит 581,73 руб. за каждый месяц декрета.

Если фирма закрывается, когда молодая мама уже находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то выплата ежемесячного пособия тоже продолжается в органе соцзащиты. Причем размер пособия пересчитывается и может чуть снизиться, максимальный предел в 2016 году – 11 643,5 руб. в месяц. Но это в любом случае больше, чем получают изначально безработные женщины (см. выше).

Когда у мамы срочный договор

Еще одна примета кризиса: чтобы сократить издержки при увольнении, работодатели стараются чаще брать сотрудников на срочные трудовые договоры. В таких случаях может оказаться, что женщина беременна, но срок договора истекает раньше 30-й недели, когда полагается декретный отпуск. Чтобы поддержать будущую маму, Трудовой кодекс (статья 261) обязывает работодателя продлить договор до окончания беременности. Это значит, что сохраняется право на полноценное декретное пособие.

Татьяна Крюкова