Утвердили депутаты долгосрочную целевую программу совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города на ближайшие три года (2013-2015), цель которой достичь сокращения разрыва между уровнем оплаты труда работников муниципальных учреждений и средним уровнем заработной платы по Дубне и Московской области. 

Кстати, в настоящее время в городе действует 61 муниципальное учреждение социально-культурной сферы, 51 из них  – учреждения образования, 3 – здравоохранения, 1 – физической культуры и спорта, 10 – культуры. В них трудятся свыше четырех с половиной тысяч человек. Большая часть – более 2 тысяч человек, в сфере образования.

Как написано в программе, практика применения новых условий оплаты труда бюджетников показала, что решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не в полной мере.

Во многих случаях показатели и критерии эффективности их деятельности недостаточно проработаны и применяются формально. В некоторых учреждениях стимулирующие выплаты идут в качестве гарантированной части заработка, не связанной с результатами труда.

Предлагаемый проект предусматривает повышение уровня реального содержания заработной платы: в 2013 году  с 1 мая – на 6% и с 1 сентября – на 9%. Общее повышение по году составит 7,5%.

Причем программа не требует финансовых средств из городского бюджета в этом году: финансирование на повышение зарплаты работников муниципальных учреждений предполагается за счет субсидии областного бюджета, и сумма, по словам докладчицы, зам. главы администрации города Н.Н. Каприной, там четко прописана.

Татьяна Крюкова